Громадська рада Славутича обговорила «кадровий голод» та безпеку ЧАЕС

Вперше у цьому році відбулося засідання Громадської ради з розвитку міста Славутича. Про це повідомляє місцеве видання «Славутич. Інфо».

На засіданні обговорили важливі питання, які стосуються підприємства Чорнобильська АЕС, питань безпеки та забезпечення персоналом. Є ряд причин, які впливають на безпеку ЧАЕС. Однією з найголовніших проблем є недостатня наявність кваліфікованого персоналу на майданчику станції. Також проблемною є логістика та недостатня кількість місць у транспорті для доставляння людей на підприємство.

 «Останнім часом чисельність персоналу ЧАЕС регулювалась не скороченням, а прийомом. В 1986 році 80% персоналу станції було замінено. Прийшли на заміну люди у віці 30-35 років. І зараз, через 30-35 років, ці люди вже виходять на пенсію. Кількість працюючих регулювалась прийомом нових працівників. Під час воєнних дій людина не встигає оформиться на роботу та отримати бронь, бо за цей період її вже мобілізують фронт. Зараз відтік кадрів шалений», – повідомив начальник відділу стратегічного планування ЧАЕС, депутат Славутицької міської ради, командир Добровільного формування територіальної громади Славутича Дмитро Стельмах.

Він додав, що багато працівників виїхали за кордон і залишаються наразі там. Вони не поспішають повертатися, тому що подібні фахівці також є затребуваними за кордоном.

«Також відтоку кадрів сприяє реорганізація на підприємстві. Наприклад, людям 60+ не будуть пропонувати продовжувати роботу. Таким чином, відбувається прискорений відтік кваліфікованого персоналу. Станція втратила можливість відтворювати можливість фаховий персонал необхідної кваліфікації», – зазначив Стельмах.

Ще одна складність, за його словами, полягає у тому, що тривалий час управляють підприємством т.в.о (тимчасово виконуючі обов’язки), і цей статус обмежує можливості керівника приймати важливі рішення. А також, не дивлячись на зростання тарифів, фінансування лишається незмінним.

Голова профспілок Богдан Сердюк повідомив, що з 2385 працівників приблизно 120 перебувають у лавах ЗСУ й у 36 припинені трудові договори через те, що вони виїхали за кордон.

«Головна проблема людей – вахтовий метод. Наразі люди заїжджають на два тижні, де немає комфортних умов, діють певні обмеження, працюють по 10 годин, навантаження збільшилось, умови для відпочинку зменшились, довкола лише Чорнобильська зона. Дорога на роботу триває від 6 годин. Не кожен може витримати таку тривалу дорогу. За роботу в таких умовах люди чекали на збільшення заробітної плати. Але збільшення не виправдали очікування», – розповів Богдан Сердюк.

Під час засідання також розглянули питання поновлення логістики між містом, де проживає колектив Чорнобильської АЕС, та самим підприємством. Присутні запропонували організувати доставку персоналу на поромі через Дніпро.

Читайте також: Київщина готується до «Всеукраїнських шкільних ліг пліч-о-пліч»: деталі

Фото: «Славутич. Інфо»

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.