У яких професіях в Україні заробляють найбільше?

Ринок праці України продовжує адаптуватися до викликів війни та її наслідків. При цьому, роботодавці вважають, що цьогоріч криза кадрів лише погіршуватиметься. Побороти серйозний дефіцит кваліфікованих фахівців не допомагає ні підвищення окладів, ні впровадження соціальних пакетів для співробітників. 

«Київщина 24/7» розповідає у яких сферах та галузях найбільше зросла зарплата, скільки отримують у різні професіях та ключові інсайди з процесу рекрутингу до ЗСУ.

За даними  OLX Робота, медіанна заробітна плата в країні на кінець 2024 року становила 20 000 грн (480 дол. США), збільшившись за рік на 12,5%. Це перевищило рівень річної інфляції, яка, за даними Держстату, склала 11,2%. З 2021 року зарплата в гривнях зросла на 13%, але в доларах зменшилася на 25% через валютні коливання.

Кількість вакансій на порталі OLX Робота у 2024 році збільшилася на 6% порівняно з 2023 роком, а кількість відгуків — на 4%. Різні міста демонстрували різні тенденції: у Львові кількість вакансій скоротилася на 10%, а відгуків стало більше на 11%; у Києві вакансії зросли на 19%, але кількість відгуків зменшилася на 6%. У Дніпрі спостерігалося зростання за обома показниками.

Віддалена робота стала більш популярною: кількість таких вакансій зросла на 31%, а медіанна зарплата досягла 19 100 грн (+16%). Проте попит на такі вакансії дещо знизився (-3%).

Найбільше зростання медіанної зарплати зафіксовано в Херсонській (+45%), Чернівецькій (+34%), Хмельницькій (+33%) областях. Найвищі зарплати пропонують у Львові та Києві — по 22 500 грн.

Серед професій найпомітніший ріст окладів спостерігався у дизайнерів (+64%), SMM-менеджерів (+62%), майстрів з ремонту техніки (+56%) та електриків (+50%). Водночас падіння зарплат торкнулося фасадників (-10%), сторожів (-8%) та репетиторів (-5%). 

Найбільше пропозицій часткової зайнятості роботодавці розміщують у таких категоріях:

• Клінінг / Домашній персонал – 1 431 вакансія, медіанна зарплата – 8 000 грн.
• Роздрібна торгівля / Продажі / Закупки – 1 429 вакансій, 15 500 грн.
• Логістика / Склад / Доставка – 1 112 вакансій, 22 000 грн.
• Виробництво / Робітничі спеціальності – 954 вакансії, 15 500 грн.
• Готельно-ресторанний бізнес / Туризм – 646 вакансій, 15 500 грн.

 Часткова зайнятість: де найбільше роботи та скільки платять?

За даними OLX Робота, найбільш високооплачувані вакансії з частковою зайнятістю зафіксовані у категоріях: продаж нерухомості – 35 000 грн, будівництво та облицювальні роботи – 25 000 грн, агробізнес, сільське та лісове господарство – 25 000 грн.

У розрізі професій найвища медіанна зарплата при частковій зайнятості  у

• Плиточника – 85 000 грн (6 вакансій).
• Пилорамника – 50 000 грн (6 вакансій).
• Менеджера з продажу нерухомості – 47 500 грн (11 вакансій).
• Муляра – 47 500 грн (8 вакансій).
• Тракториста – 42 500 грн (2 вакансії).

Найнижчі пропозиції за рівнем заробітку при частковій зайнятості у сторожа – 5 375 грн (66 пропозицій), двірника – 6 750 грн (63 пропозиції), прибиральниці  – 7 000 грн (793 пропозиції).

Найпопулярніші вакансії від Міноборони

Протягом 2024 року в розділі «OLX Робота» було розміщено на платформі майже 3000 оголошень про можливості служби в Силах оборони. Популярність набули не лише вакансії для військових спеціальностей, а й оголошення для працівників робітничих професій, необхідних у ЗСУ, зокрема кухарів, водіїв та слюсарів. Загалом близько 30 000 кандидатів відгукнулися на ці пропозиції.

Серед військових спеціальностей найбільший попит з боку кандидатів мали вакансії водіїв, стрільців, операторів БпЛА, командирів і медиків. Значну активність по відгуках про оголошення на службу в ЗСУ спостерігали в густонаселених регіонах, таких як Київська, Дніпропетровська, Одеська, Харківська та Львівська області.

Вакансії на службу у підрозділах ППО, операторів FPV-дронів і кухарів отримали найбільшу кількість відгуків. Середня заробітна плата, запропонована на таких посадах, становила 70 000 грн, у ППО — 60 000 грн, а для інструкторів та бухгалтерів — 35–36 000 грн.

Дмитро Жмайло, виконавчий директор Українського центру безпеки і співпраці розповів, що наприкінці минулого року вони провели дослідження, яке показало, що поки лише 48% українців віком 18-50 років чули про військовий рекрутинг. Ще менше опитаних знають його переваги та можливості. При цьому, люди переважно не відкидають можливість долучити до Сил оборони, але бояться браку забезпечення та поганих командирів.

«Інформація про негативні випадки вкидається і роздмухується роспропагандою. Вони трапляються, але їх значно менше, ніж позитивних прикладів. Більшість бригад надають хороше забезпечення, проводять якісні навчання на власних базах та мають професійних командирів. Вони зацікавлені в  тому, щоб знайти вмотивованих фахівців і якнайкраще їх навчити», — зазначив Дмитро Жмайло.

Він додав, що майбутні бійці можуть переглянути наявні вакансії й обрати ту, яка якнайкраще підійде до їхнього досвіду, кваліфікації та інтересів, а також «на березі» обговорити з обраними бригадами всі деталі, перш ніж підписувати контракт. Тобто військовий рекрутинг перейняв кращі цивільні практики найму на роботу.

Наразі на фронті близько 80% ворожих цілей знищують саме дронами. Підрозділи розбудовують власні батальйони БПЛА, і, відповідно, шукають операторів дронів, інженерів, дешифрувальників розвідувальної інформації, аналітиків, IT-фахівців, як-от 93-тя бригада «Холодний Яр» та 24-та бригада імені Короля Данила.

Дрони допомагають знищити більше ворожої техніки та знизити тиск на українську піхоту. За допомогою безпілотників військові мінують територію. Третина ворожих сил підривається на мінах, третину знищують дронами, а вже з третиною розбирається піхота. Тому вакансій, пов’язаних із дронами, настільки багато.

Гарячі  тенденції: дефіцит кадрів ламає вікові стереотипи

За даними дослідження «Барометр ринку праці», яке провела компанія GRC.UA, нині з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників стикається більше як половина компаній (60%). При цьому 2024 рік став більш стабільним у питанні збереження персоналу. Якщо минулого року про стовідсоткове збереження працівників говорили 29% компаній, то цьогоріч цей показник виріс на 10%. Збільшилася також активність найму персоналу. За рік кількість компаній, що здійснювали набір співробітників на усі напрямки, зросла з показника 47% до позначки 59%.

Проблема кадрового голоду на усі категорії працівників у 2025 році стане основним фокусом роботодавців, поставивши на другий план такі виклики, як відтік людей за кордон, працевлаштування військових та інтеграцію їх у професійне життя, а також зміни у територіальному розподілі ринку праці та розташуванні робочої сили на території України.

При цьому кадрова криза змушує роботодавців ламати вікові стереотипи та наймати на роботу працівників 50+. 2024 рік став «проривним» у цьому питанні, адже 77% опитаних GRC.UA роботодавців, озвучили те, що вони звертають увагу на кандидатів 50+ та наймають їх у разі відповідності профілю посади. Ще 5% компаній планують найм цієї категорії працівників.

Дмитро Березовський, головний лікар та власник клініки пластичної хірургії Docber Clinic підкреслив: «У нас немає жодного ейджизму під час вибору співробітників. У клініці поряд працюють молоді фахівці та люди більш солідного віку. Для мене головне – їхні професійні якості, мотивація та бажання розвиватися. Наприклад, наша керуюча клінікою виросла до цієї посади з медичного реєстратора, зараз їй 27 років. Водночас у нас працюють спеціалісти з 20-річним і навіть 30-річним досвідом, і їхні знання є неоціненними. Вік —  не показник здібностей чи ефективності, тому ми раді бачити у команді фахівців будь-якого покоління».

Головні помилки українських роботодавців 

Багато керівників вважають, що якщо у людини є потрібні навички та досвід, значить, вона підходить для роботи. Але наймати співробітників, спираючись тільки на їхні професійні вміння — велика помилка, вважає Наталія Бобок, засновниця та CEO HYALUAL та INSTYTUTUM.

«Важливо також розуміти, наскільки людина впишеться в команду, чи поділяє цінності компанії, та чи зможе працювати разом з іншими. Якщо це проігнорувати, вже через кілька місяців може виявитися, що новий спеціаліст не знаходить спільної мови з колегами, руйнує командну атмосферу або просто не відчуває себе на своєму місці. Це може призвести до проблем у роботі, конфліктів та навіть до того, що людину доведеться замінювати», — говорить Наталія, яка продає свою продукцію у 50 країнах світу.

Експертка підкреслила, що ще одна серйозна помилка – недостатня увага до розвитку співробітників. І цей розвиток починається ще з першого дня роботи, тобто з онбордингу. Якщо компанія має чітку систему адаптації, новий працівник швидше втягується у процеси, розуміє свої завдання та перспективи, відчуває себе частиною команди. Якщо ж онбординг формальний або відсутній, людина може почати сумніватися у правильності свого вибору ще до того, як повністю розкриє свій потенціал. Але адаптація —  лише початок. Працівники прагнуть рости, вдосконалювати свої навички, рухатися вперед кар’єрною драбиною.

Якщо компанія і керівник не інвестують в навчання, не пропонує можливостей для розвитку чи професійного зростання, люди починають відчувати, що стоять на місці. А коли немає перспектив, мотивація згасає, що врешті-решт змушує спеціалістів шукати інші варіанти. Варто пам’ятати, що співробітники йдуть не від компанії як такої – вони йдуть від відчуття застою. Якщо людина не бачить для себе майбутнього в організації, рано чи пізно вона знайде місце, де відчуватиме, що її робота має сенс і приносить не лише фінансову, а й професійну та особисту цінність.

Я знаю, що багато з топменеджерів адепти трансакційного, тобто управлінського лідерства, що спирається на контролі, владі, системі винагород та покарань. Такі лідери віддають накази, не терплять жодних сумнівів у своїх рішеннях і вимагають від команди повністю слідувати за ними. І це на мою думку велика помилка. Я вірю, що управління через контроль і владу – це шлях у нікуди. За посадами стоять особистості, кожен має свої таланти й сильні сторони», — резюмувала Наталія Бобок.

Авторка: Наталя Толуб

Фото: Фріпік та Дмитра Березовського

Читайте також: Лише 30% біженців ймовірно повернуться до України

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.